导读：公积金缴纳确切具有法定强迫性。法令划定，用人单元和职工均应依照划定比例配合缴存住房公积金，这是对劳动者权益的保障，也是企业必需实行的法界说务。
公积金缴纳是不是存在法定强迫性？
按照《住房公积金治理条例》（国务院令第350号）的划定，国度实施住房公积金轨制，旨在为职工解决根基栖身问题供给资金撑持。此中第二十条明白指出：“单元该当按时、足额缴存住房公积金，不得过期缴存或少缴。”同时，第十五条也划定了职工小我也有义务按月缴存住房公积金，由地点单元从其工资中代扣代缴。这注解，不管是单元仍是职工，都必需依法加入并缴纳公积金，不然将组成背法行动。
相干法条：
1. 《住房公积金治理条例》（国务院令第350号）第十五条：“新设立的单元该当自设立之日起30日内到住房公积金治理中间打点住房公积金缴存挂号，并自挂号之日起20日内持住房公积金治理中间的审核文件，到受拜托银行动本单元职工打点住房公积金账户设立手续。”
2. 同条例第二十条：“单元该当按时、足额缴存住房公积金，不得过期缴存或少缴。”
员工可否自立决议不缴纳公积金？
住房公积金轨制是一项强迫性的社会保障轨制，旨在帮忙员工解决住房问题。按照《住房公积金治理条例》的相干划定，用人单元和在职职工均需依照划定的比例缴纳住房公积金，这是两边的法界说务，不克不及经由过程商定或其他体例予以抛却。员工其实不能自立决议不缴纳公积金。即便员工自愿提出不缴纳公积金，企业也不克不及赞成或共同如许的要求，不然将背反国度法令律例的划定，面对响应的法令责任。
相干法条：
1. 《住房公积金治理条例》第十三条明白划定：“单元该当到住房公积金治理中间打点住房公积金缴存挂号，并为本单元职工打点住房公积金账户设立手续。每一个职工只能有一个住房公积金账户。”
2. 同条例第十五条进一步指出：“单元录用职工的，该当自录用之日起30日内到住房公积金治理中间打点缴存挂号，并持住房公积金治理中间的审核文件，到受拜托银行打点职工住房公积金账户的设立或转移手续。”
3. 第十七条则划定了职工小我和单元住房公积金的缴存比例：“新加入工作的职工从加入工作的第二个月最先缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单元该当按时、足额缴存住房公积金，不得过期缴存或少缴。”法令划定企业和员工均有义务缴纳公积金，员工无权自立决议不缴纳公积金。
公司可否接管员工抛却公积金的声明？
按照现行法令律例，住房公积金轨制是一项强迫性社会保障轨制，旨在帮忙员工解决住房问题。《住房公积金治理条例》明白划定，用人单元和职工该当按时、足额缴存住房公积金，这是两边的法界说务，不克不及经由过程商定体例予以抛却。第十三条指出：“单元该当到住房公积金治理中间打点住房公积金缴存挂号，并为本单元职工打点住房公积金账户设立手续。”同时，第二十条划定：“单元该当按时、足额缴存住房公积金，不得过期缴存或少缴。”虽然在现实操作中可能存在员工自动提出抛却公积金的环境，但从法令角度而言，公司作为义务缴纳主体，不得接管员工抛却公积金的声明，必需依法为员工缴纳公积金。
相干法条：
1. 《住房公积金治理条例》（2019年修订����Ϸayx.txt版）第十三条、第二十条。
2. 《社会保险法》等相干法令划定也强调了企业应承当的社会保险责任，固然未直接触及住房公积金，但其精力是保障劳动者享受法定的社会保障权益，这也合用在住房公积金的缴纳。
我国现行法令律例明白划定，公积金的缴纳具有法定强迫性，不管是用人单元仍是职工小我，均有义务依照法定比例和刻日进行公积金的缴存。对背反公积金缴纳划定的单元或小我，住房公积金治理中间有权根据相干法令律例予以处置，切实保障泛博职工的正当权益。
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