导读：片面变动劳动合同是不是正当并不是一概而论，其正当性取决在具体环境。假如变动合适法令划定的景象和法式，那末多是正当的；反之，若背反劳动法令律例的划定，未经劳动者赞成私行变动，则属在背法行动。
片面变动劳动合同是不是正当？
按照《中华人平易近共和国劳动合同法》的划定，劳动合同依法订当即具有法令束缚力，当事人必需实行合同商定的义务。任何一方不得随便变动劳动合同商定的内容。可是，假如呈现法定景象如企业转产、重年夜手艺改革或经营体例调剂等可能影响到劳动合同实行的，用人单元可以与劳动者协商变动劳动合同内容。同时，变动劳动合同该当采取书面情势，并经两边签字确认。
【援用法条】
1. 《中华人平易近共和国劳动合同法》第三十五条：用人单元与劳动者协商一致，可以变动劳动合同商定的内容。����Ϸayx.txt变动劳动合同，该当采取书面情势。
2. 第四十条：有以下景象之一的，用人单元提早三十日以书面情势通知劳动者本人或额外付出劳动者一个月工资后，可以消除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所根据的客不雅环境产生重年夜转变，导致劳动合同没法实行，经用人单元与劳动者协商，未能就变动劳动合同内容告竣和谈的。
劳动合同刻日可否随便更改？
劳动合同刻日的更改并不是肆意行动，其变动必需遵守我国《劳动合同法》的划定。按照法令划定，劳动合统一旦经两边当事人协商一致并签定后，对两边具有束缚力，任何一方不得随便更改合同内容，包罗劳动合同刻日。
在知足法定前提下，劳动合同刻日可以依法进行变动。例如，用人单元与劳动者在同等自愿、协商一致的根本上，可以经由过程签定劳动合同变动和谈来耽误或缩短原定的劳动合同刻日。另外，在某些特定景象下，如因企业转产、重年夜手艺革新等客不雅经济环境产生重年夜转变，导致原劳动合同没法实行时，用人单元可以根据法定法式与劳动者协商变动劳动合同，包罗刻日条目。
【援用法条】
1. 《中华人平易近共和国劳动合同法》第三十五条划定：“用人单元与劳动者协商一致，可以变动劳动合同商定的内容。变动劳动合同，该当采取书面情势。变动后的劳动合同文本由用人单元和劳动者各执一份。”
2. 一样，《劳动合同法》第四十条划定了在必然非凡环境下，用人单元有权单方提出变动劳动合同，但需颠末与劳动者协商，并在未能告竣一致的环境下，依照法定法式进行。
固然劳动合同刻日不克不及随便更改，但在合适法令划定的景象下，经由过程正当、公道、透明的法式，可以对其进行协商变动。
在何种环境下可以不经劳动者赞成变动劳动合同？
劳动合同的变动一般应遵守同等自愿、协商一致的原则，即用人单元和劳动者两边该当就合同内容的变动告竣共鸣。在特定环境下，用人单元在知足法定前提下，可以不经劳动者赞成进行劳动合同的变动。
1. 劳动合同中明白商定了变动前提：假如在签定劳动合同时，已明白划定了在某种特定环境下（例如，企业转产、重年夜手艺革新等）可以变动劳动合同，当这些环境呈现时，用人单元可以按照合同商定进行变动。
2. 法令律例划定的景象：按照《劳动合同法》第四十条的划定，当呈现以下景象时，用人单元在提早三十日以书面情势通知劳动者本人或额外付出劳动者一个月工资后，可以消除或变动劳动合同：
- 劳动者得病或非因工负伤，在划定的医疗期满后不克不及从事原工作，也不克不及从事由用人单元另行放置的工作的；
- 劳动者不克不及胜任工作，颠末培训或调剂工作岗亭，仍不克不及胜任工作的。
3. 因出产经营需要产生重年夜转变：按照《劳动合同法》第四十条第三款和相干司法注释，因为企业的出产经营状态产生重年夜转变，如转产、重年夜手艺改革或经营体例调剂等，经与劳动者协商未能就变动劳动合同告竣和谈的，用人单元可以在依法付出经济抵偿金后消除劳动合同，也能够测验考试对劳动合同中的工作内容、工作地址、劳动报答等相干事项进行公道变动。
【援用法条】
1. 《中华人平易近共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单元与劳动者协商一致，可以变动劳动合同商定的内容。变动劳动合同，该当采取书面情势。”
2. 《中华人平易近共和国劳动合同法》第四十条：“有以下景象之一的，用人单元提早三十日以书面情势通知劳动者本人或额外付出劳动者一个月工资后，可以消除劳动合同：……(二)劳动者不克不及胜任工作，颠末培训或调剂工作岗亭，仍不克不及胜任工作的；(三)劳动合同订立时所根据的客不雅环境产生重年夜转变，导致劳动合同没法实行，经用人单元与劳动者协商，未能就变动劳动合同内容告竣和谈的。”
在合适上述法令划定的景象下，用人单元在实行响应的法式并保障劳动者正当权益的条件下，可以不经劳动者赞成变动劳动合同。但在现实操作中，建议尽可能经由过程协商路子解决，以保护协调不变的劳动关系。
片面变动劳动合同在没有获得对方赞成且不存在法定可变动事由的环境下，是不正当的。只有在合适法令划定的条件下，颠末与劳动者的协商并获得赞成，或因法定景象确需进行变动时，才能片面提出劳动合同变动的要求。不然，劳动者有权谢绝接管单方变动，并可追求法令路子庇护本身的正当权益。