导读：劳动者对加班费有贰言时，有权向相干劳动行政部分投诉或直接经由过程法令路子追求布施。以下将从回覆和申述步调进行具体申明。
劳动者对加班费有贰言若何申述？
按照我国《劳动法》和《劳动合同法》的划定，用人单元该当依照国度划定付出加班工资。假如单元未依照法定尺度付出加班费，或劳动者对已付出的加班费数额有贰言，劳动者起首可以与用人单元协商解决；协商不成的，可以经由过程以下两种体例提出申述：
1. 向本地劳动行政部分投诉：劳动者可以携带相干证据（如劳动合同、考勤记实、工资条等）到地点地的劳动监察年夜队或其他劳动行政部分投诉，要求依法查处并责令用人单元补发加班费。
2. 申请劳动仲裁：若劳动行政部分处置无果，或劳动者但愿直接进入司法法式，可根据《劳动争议调整仲裁法》向本地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求判决用人单元付出应付未付的加班费。
援用法条：
1. 《中华人平易近共和国劳动法》第四十四条明白划定：“有以下景象之一的，用人单元该当依照以下尺度付出高在劳动者正常工作时候工资的工资报答：（一）放置劳动者耽误工作时候的，付出不低在工资的百分之一百五十的工资报答……”
2. 《中华人平易近共和国劳动合同法》第八十五条划定：“用人单元有以下景象之一的，由劳动行政部分责令期限付出劳动报答、加班费或经济抵偿……过期不付出的，责令用人单元按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的尺度向劳动者加付补偿金。”
3. 《中华人平易近共和国劳动争议调整仲裁法》第二条划定，因履行国度的劳动尺度在工作时候、歇息休假、社会保险等方面产生的争议，属在劳动争议，劳动者可以申请仲裁。
法定节沐日加班费计较有何非凡划定？
法定节沐日加班费的计较具有非凡划定。按照《中华人平易近共和国劳动法》和《工资付出暂行划定》等相干法令律例，劳动者在法定节沐日工作的，应取得不低在其日工资或小时工资300%的报答，且不得����Ϸayx.txt以调休替换法定节沐日的加班费。
具体而言，法定节沐日加班费计较方式以下：起首，需要肯定员工的正常工作时候工资，即劳动合同中商定的工资或本地最低工资尺度；其次，将此正常工资尺度乘以300%，得出的就是员工在法定节沐日加班一天应得的加班费。
援用法条：
1. 《中华人平易近共和国劳动法》第四十四条第三款明白划定：“法定休沐日放置劳动者工作的，付出不低在工资的百分之三百的工资报答。”
2. 《工资付出暂行划定》第十三条进一步划定：“用人单元在劳动者完成劳动定额或划定的工作使命后，按照现实需要放置劳动者在法定尺度工作时候之外工作的，应按以下尺度付出工资：（三）法定休沐日放置劳动者工作的，付出不低在工资的百分之三百的工资报答。”
法令对法定节沐日加班费的计较有严酷的划定，旨在庇护劳动者的正当权益，确保他们在支出额外劳动时能获得响应的经济抵偿。
加班费计较尺度若何肯定？
加班费的计较尺度在劳动法中有明白划定。加班费的付出该当基在劳动者正常工作时候工资为基数进行计较，并按照加班的具体时候段有分歧的倍数划定。
1. 按照《中华人平易近共和国劳动法》第四十四条的划定，加班费的计较体例以下：
- 在法定工作日加班的，用人单元应付出不低在劳动者本人小时工资的百分之一百五十的工资报答；
- 在歇息日加班又不克不及放置补休的，应付出不低在劳动者本人日或小时工资的百分之二百的工资报答；
- 在法定节沐日加班的，应付出不低在劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报答。
2. 正常工作时候工资是指劳动者在劳动合同中商定或用人单元划定的、作为计较加班工资基数的根基工资，但不包罗奖金、补助和补助等非固定性收入。
援用法条：
1. 《中华人平易近共和国劳动法》第四十四条：有以下景象之一的，用人单元该当依照以下尺度付出高在劳动者正常工作时候工资的工资报答：
- （一）放置劳动者耽误工作时候的，付出不低在工资的百分之一百五十的工资报答；
- （二）歇息日放置劳动者工作又不克不及放置补休的，付出不低在工资的百分之二百的工资报答；
- （三）法定休沐日放置劳动者工作的，付出不低在工资的百分之三百的工资报答。
2. 《工资付出暂行划定》第十三条也对加班费的计较基数进行了具体申明，即加班费应以职工本人上月工资为基数计较，若实施计件工资制的，则应按法定工作时候内的计件单价为基数计较。
加班费的具体计较需连系劳动者的工作时长、加班时段（是不是为工作日、歇息日或法定节沐日）、和其正常工作时候工资等身分综合肯定。
当劳动者对加班费存在贰言时，应积极应用法令兵器保护本身权益，经由过程与用人单元协商、向劳动行政部分投诉或申请劳动仲裁等体例解决问题。在此进程中，建议劳动者保留好相干证据，并尽量追求专业法令人士的帮忙，以确保正当权益获得有用保障。
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